Catégorie Emploi

La rupture du contrat de travail met fin au lien juridique entre employeur et salarié et peut intervenir par démission, licenciement, rupture conventionnelle ou d’autres...

L’employeur a la possibilité d’annuler des congés payés déjà posés mais seulement dans des limites précises : il doit en général prévenir au moins un...

La RQTH permet à un salarié d’être reconnu comme travailleur handicapé et offre à l’employeur des avantages concrets tels que des exonérations de charges, des...

Le non-renouvellement d’un CDD par le salarié signifie qu’il refuse de poursuivre son contrat à l’échéance et peut partir sans sanction ; il conserve ses...

La DPAE tardive signifie que la déclaration préalable à l’embauche n’a pas été effectuée dans les huit jours précédant l’embauche ; il faut régulariser immédiatement...

Le congé parental d’éducation permet à un parent d’interrompre ou de réduire temporairement son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Il est accordé sans...

Le congé proche aidant permet à un salarié d’interrompre son activité pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou lourdement handicapé et il est encadré...

Le congé sabbatique permet à un salarié de suspendre son contrat de travail pour un projet personnel ou professionnel pendant une durée généralement comprise entre...

Le don de jours de congés permet à un salarié d’offrir une partie de ses RTT, jours de congés ou jours inscrits sur un CET...

Le congé pour décès permet à un salarié de s’absenter quelques jours pour faire face à la perte d’un proche, et l’employeur ne peut légalement...