Catégorie Emploi

L’accident de travail sans arrêt se produit lorsqu’un salarié subit un événement soudain lié au travail mais ne reçoit pas d’arrêt de travail médical. Il...

La flexibilité du travail désigne l’ensemble des pratiques qui adaptent l’organisation du temps et des ressources humaines aux variations d’activité d’une entreprise, en modulant horaires,...

La qualité de vie au travail (QVT), aujourd’hui souvent désignée QVCT, regroupe les actions visant à améliorer les conditions de travail et la santé professionnelle...

La prime de cooptation récompense un salarié qui recommande un candidat finalement embauché et intégrant l’entreprise ; son versement, son montant et ses conditions sont...

Oui, un contrat d’apprentissage peut être rompu mais les règles varient fortement selon le moment : pendant les 45 premiers jours passés en entreprise la...

L’indemnisation d’un accident de trajet garantit la prise en charge des soins et le versement d’indemnités compensant la perte de salaire lorsqu’un salarié est blessé...

La procédure disciplinaire est le cadre légal et formel par lequel un employeur réagit à un comportement fautif d’un salarié en visant une sanction proportionnée....

La déclaration tardive d’un accident du travail survient lorsque le salarié n’avertit pas l’employeur dans les 24 heures ou que l’employeur ne saisit pas la...

La mise à pied conservatoire est une suspension provisoire du contrat de travail décidée par l’employeur pour écarter un salarié le temps d’éclaircir des faits...

La prime pour travailleur handicapé est une aide financière accordée pour faciliter la reprise d’un emploi ou l’intégration professionnelle d’une personne reconnue en situation de...