Médecine du travail obligatoire : obligations et visites
La médecine du travail obligatoire assure le suivi préventif de la santé des salariés et s’applique dès l’embauche du premier employé : l’employeur doit adhérer...
Catégorie Emploi
Arrêt de travail pendant la grossesse : conditions et droits
Oui, une salariée peut bénéficier d’un arrêt maladie pendant la grossesse en plus du congé maternité : si un médecin constate une complication liée ou...
Fiches de paie : combien de temps les conserver en entreprise ?
La durée de conservation des bulletins de paie impose à l’employeur de garder le double papier au moins 5 ans, tandis que la version dématérialisée...
Période d’essai en CDI : durées, rupture et renouvellement
La période d’essai en CDI sert à vérifier qu’un recrutement fonctionne réellement sur le terrain : elle n’est pas obligatoire mais, si elle est prévue,...
Évolution de carrière en entreprise : stratégies RH et pratiques
La mobilité interne désigne les changements de poste ou les progressions de carrière réalisés par un salarié au sein de la même entreprise, via des...
Remboursement des frais d’essence 2024 : obligations et options
Le remboursement des frais d’essence dépend du type de déplacement. Pour un déplacement professionnel (mission, déplacement durablement hors du lieu de travail), l’employeur doit rembourser...
Modèle et règles pour la convocation à l’entretien professionnel
La convocation à l’entretien professionnel doit indiquer clairement l’objet de l’échange, la date, l’heure, le lieu, l’identité du salarié et de la personne chargée de...
Évaluation de la formation : obligations légales et mode d’emploi
L’évaluation de la formation sert à vérifier que les apprentissages ont été acquis et qu’ils produisent un effet utile pour l’entreprise et le salarié. Elle...
Maladie d’un salarié : 10 réponses pratiques pour l’employeur
La gestion des congés maladie en entreprise consiste à concilier respect des droits du salarié et continuité de l’activité : l’employeur doit contrôler les justificatifs,...
Cartographie des compétences : guide pratique en 5 étapes
La cartographie des compétences permet d’identifier et de visualiser les savoir-faire et savoir‑être présents dans votre organisation afin d’orienter les formations, faciliter la mobilité interne...