Catégorie Emploi

Le management par objectifs est une méthode qui consiste à fixer des résultats mesurables, co-construits avec les collaborateurs, afin d’aligner leurs efforts sur la stratégie...

Le temps de trajet n’est pas automatiquement considéré comme du temps de travail effectif mais il peut le devenir selon les circonstances. Lorsque le salarié...

Le non-respect des heures de travail se caractérise lorsque des arrivées, départs ou pauses répétées perturbent l’organisation et la productivité de l’entreprise. Si un retard...

La pause cigarette au travail est possible uniquement en dehors des locaux fermés ou dans un espace fumeurs strictement conforme aux normes ; l’employeur doit...

Le licenciement économique intervient lorsque l’entreprise doit rompre un contrat de travail pour des raisons non liées à la faute du salarié, comme des difficultés...

Les horaires de travail désignent les plages de présence et d’activité qu’un salarié doit respecter, définies par l’employeur dans le respect du droit du travail....

La modification du contrat de travail est possible mais dépend du caractère de la clause modifiée et du consentement du salarié. Les changements mineurs peuvent...

Le travail léger pour raison médicale permet à un salarié de reprendre progressivement son activité à temps partiel lorsque l’arrêt trouve son origine dans le...

L’affichage obligatoire en entreprise regroupe un ensemble d’informations que l’employeur doit rendre visibles et accessibles aux salariés, notamment les numéros d’urgence, les horaires collectifs, les...

Le licenciement pour faute grave permet à un employeur de rompre immédiatement le contrat de travail lorsqu’un salarié commet un manquement rendant impossible son maintien...