Catégorie Emploi

La convocation à l’entretien professionnel doit indiquer clairement l’objet de l’échange, la date, l’heure, le lieu, l’identité du salarié et de la personne chargée de...

L’évaluation de la formation sert à vérifier que les apprentissages ont été acquis et qu’ils produisent un effet utile pour l’entreprise et le salarié. Elle...

La gestion des congés maladie en entreprise consiste à concilier respect des droits du salarié et continuité de l’activité : l’employeur doit contrôler les justificatifs,...

La cartographie des compétences permet d’identifier et de visualiser les savoir-faire et savoir‑être présents dans votre organisation afin d’orienter les formations, faciliter la mobilité interne...

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le principal mode d’embauche offrant une relation de travail sans terme fixé, il protège le salarié tout en...

Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, a remplacé le DIF et permet à chaque salarié de capitaliser des droits pour financer des actions de...

Combo vs Skello : pour choisir entre ces deux solutions de planning et de gestion RH, retenez l’essentiel en une phrase. Combo est né dans...

Chaque année en France, des milliers de salariés sont confrontés à un licenciement économique. Au-delà de la perte d’emploi, une question revient immédiatement : quel sera...

Être la cible de fausses accusations au sein d’une entreprise est une épreuve psychologique et professionnelle redoutable. Qu’il s’agisse de calomnies sur vos performances ou...

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte au travail, l’employeur doit respecter une procédure de licenciement spécifique. Cette situation, souvent source d’inquiétude, soulève de nombreuses questions :...